La valeur d'un manager est-elle proportionnelle au nombre de managés ?

Marc Mousli

Un manager est payé plus cher, à qualification égale, qu'un expert, et il semble difficile d'y changer quelque chose, comme le montre l'exemple de la SNCF.

Un manager est payé 15 % plus cher qu'un expertL'Apec (Agence pour l'emploi des cadres) vient de publier une enquête sur le salaire des cadres.
On y voit que les managers sont payés plus chers que ceux qui n'ont pas de responsabilité hiérarchique.
Le salaire médian des premiers est supérieur de 15 % à celui des seconds : 45 000 euros contre 39 000 euros par an.
Cette situation n'est pas nouvelle et peut s'expliquer de deux façons : la première est que le rapport de force est plus favorable au chef de service dirigeant un effectif important qu'à l'expert travaillant seul avec son ordinateur.
La deuxième est que diriger une équipe est un métier difficile.

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