L'entreprise et ses quinquagénaires

Marc Mousli

Le mode de management des entreprises françaises est rarement innovant. Il suit les évolutions de la société, le plus souvent avec du retard. L’un des exemples de ce manque d’anticipation des directions est leur attitude à l’égard des salariés vieillissants.

Maintenir les compétences de tous : une belle unanimité sur le principeLa formation est peut-être le seul sujet sur lequel les partenaires sociaux s'accordent.
De Bernard Thibault (CGT) à Laurence Parisot (Medef), elle fait l'unanimité, du moins au niveau des principes.
Malgré cet accord parfait, le taux d'accès à la formation continue est d'environ 30 % en France contre 70 % au Danemark.
Ce n'est pas faute d'en affirmer la nécessité ni d'y consacrer des moyens.

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Articles/L'entreprise et ses quinquagénaires ( n°055 )